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Supponiamo che tu gestisca un team di marketing digitale e che tu debba assumere una persona specialista di social media. Hai lavorato a lungo in quel settore e sai di avere un'elevata competenza in materia. Crei una valutazione, sostieni i test che la compongono e ottieni un punteggio assoluto dell'80%. In questa situazione, puoi utilizzare il tuo risultato come parametro di riferimento, confrontando tutti i candidati con il tuo punteggio assoluto (la percentuale di risposte corrette) e cercando coloro che hanno ottenuto un punteggio analogo o migliore del tuo.

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Il parametro di riferimento aiuta a misurare le prestazioni dei candidati nei test proposti: infatti, il punteggio di per sé non dice molto se non si hanno elementi di confronto. Se stai cercando di assumere una persona che ricopra il ruolo di specialista SEO, sarebbe utile sapere come altri specialisti SEO eseguono i test che hai scelto per la tua valutazione.

TestGorilla gestisce questo aspetto mediante la funzionalità del parametro di riferimento dei punteggi. Presentiamo i punteggi dei test dei candidati sotto forma di percentili, confrontando ciascuna persona candidata con diversi gruppi normativi.

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Esempio: Maria, candidata di Emilia, si sottopone a un test e ottiene un punteggio assoluto dell'80%. Ciò significa che è una candidata con un buon rendimento o meno?Emilia sceglie di modificare il parametro di riferimento dei punteggi in modo da confrontare Maria con altri candidati presenti nel sistema TestGorilla nel settore marketing. Il punteggio ottenuto da Maria in questo caso è del 60%. Ciò significa che, sebbene Maria abbia ottenuto un risultato pari o migliore del 60% dei candidati che hanno sostenuto lo stesso test, il 40% di questi ha ottenuto risultati migliori dei suoi.

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Visualizzo solamente l'opzione della percentuale delle domande con risposta corretta. Perché? Se hai concesso tempo aggiuntivo per completare la valutazione, potrai visualizzare solo la percentuale di domande con risposta corretta. Per un confronto equo e accurato tra i candidati, tutti devono aver sostenuto i test alle stesse condizioni, vale a dire con gli stessi vincoli di tempo. Puoi comunque confrontare i tuoi candidati fra loro poiché la percentuale visualizzata è il punteggio effettivo che hanno ottenuto nel test.

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Non è possibile fare riferimenti incrociati a diversi gruppi normativi. Per esempio, sviluppatori software in possesso di una laurea di primo livello.

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Nella pagina dei risultati, fai clic sul pulsante "Modifica", seleziona "Percentile", il gruppo di confronto desiderato e fai clic su "Applica". I punteggi dei test saranno aggiornati con il percentile corretto.

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Se per una persona candidata viene mostrata una percentuale del 75%, ciò significa che si trova nel 75° percentile, quindi il suo risultato è pari o migliore rispetto al 75% degli altri candidati del gruppo normativo per un test specifico.

In questo articolo ti spieghiamo come puoi utilizzare diversi parametri di riferimento dei punteggi per interpretare i risultati dei candidati. Questo articolo è rivolto a tutti gli utenti di ogni tipo di piano.

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Per tutti i test, utilizziamo un campione non inferiore a 1.000 partecipanti in tutti i gruppi normativi pertinenti. Per la maggior parte dei test, le dimensioni del campione sono sostanzialmente più elevate tra i gruppi. Per combinazioni irrilevanti (come il test React combinato con il gruppo normativo "Servizio clienti"), utilizziamo l'impostazione predefinita Tutti i candidati per esprimere i risultati.

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Se decidi di concedere tempo aggiuntivo per i test, potrai visualizzare solo il parametro di riferimento relativo alla percentuale di risposte corrette. Non è possibile effettuare un confronto equo tra i candidati se questi hanno avuto limiti di tempo diversi per completare i test.

Un gruppo normativo è un insieme di candidati con competenze simili. Nel caso di TestGorilla, i gruppi sono ordinati per:

Posso utilizzare contemporaneamente due parametri di riferimento, per esempio professionisti di marketing di livello senior? Al momento non è possibile utilizzare più parametri di riferimento, ma è probabile che in futuro integreremo tale funzionalità.

Una classificazione percentile indica la percentuale di candidati nel gruppo normativo selezionato il cui punteggio assoluto è inferiore o uguale a quello ottenuto della persona candidata in questione.

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Il confronto avviene di default con tutti i candidati, ossia tutti coloro che hanno sostenuto lo stesso test. È possibile selezionare un gruppo normativo più specifico per la posizione lavorativa ricercata.

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Qualche mese dopo sei alla ricerca di una persona che ricopra il ruolo di specialista SEO. Sei consapevole di non avere alcuna competenza di SEO, perciò non ti conviene usare i tuoi risultati come parametro di riferimento. Cosa fai?

Ti diamo la possibilità di scegliere il gruppo di riferimento, o gruppo normativo, più rilevante per la tua valutazione. Per questo chiediamo ai candidati di fornire alcune informazioni demografiche al termine di ogni valutazione.